The Influence of Good Corporate Governance (GCG), Leadership Style and Islamic Work Ethics on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable Study on Cassava Cheese UMKM D-9 Salatiga
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to analyze the relationship between good corporate governance, leadership style, and Islamic work ethics through work motivation on the performance of Cassava Cheese D-9 Salatiga employees. using quantitative methods, the object of research taken was employees of Cassava Cheese D-9 Salatiga with a total of 50 respondents and processed using SPSS Version 20. Research findings show that work motivation is not able to influence employee performance, but corporate governance, leadership style, and Islamic work ethics are able to influence employee performance, whereas. GCG, leadership style, and Islamic work ethics are not able to influence work motivation. Corporate governance (GCG), leadership style, and Islamic work ethics influence employee performance through work motivation. This research is intended for academics and companies as information, reference, and evaluation related to employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal Of Environment And Management, 3(1), 35–45. Https://Doi.Org/10.37304/Jem.V3i1.4284
Ahmed, A. F., & Rugami, M. (2019). Corporate Governance And Perfomance Of Savings And Credit Cooperative Societies In Kilifi County, Kenya. International Academic Journal Of Economics And Finance, 3(3), 61–79. Https://Ir-Library.Ku.Ac.Ke/Bitstream/Handle/123456789/21011/Corporate Governance....Pdf?Sequence=1
Amri, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aditec Cakrawiyasa Semarang. Journal Of Management, 02(02), 9.
Badan Pusat Statistik Kota Salatiga. (N.D.). Retrieved October 29, 2023, From Https://Salatigakota.Bps.Go.Id/
Bawono, A. (2006). Multi Variate Analisis Dengan Spss. Stain Salatiga Pers.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan Spss. Guepedia. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Statistika_Penelitian_Menggunakan_Spss_U/Acpleaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Uji+Parsial&Printsec=Frontcover
Dewi, P. E. R., & Surya, I. B. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kempensasi Finansial, Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan New Kuta Golf. E-Jurnal Manajemen, 11(4), 784–803.
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif (B. S. Fatmawati (Ed.)). Bumi Aksara. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/Wy8feaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Sugiyono.+(2017).+Metode+Penelitian+Kuantitatif+Dan+R%26d&Printsec=Frontcover
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
F.Hayes, A. (2022). Riset Akuntansi Keperilakuan: Penggunaan Smartpls Dan Spss Include Macro (K. Ummatin (Ed.)). Cv. Jakad Media Publishing. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Riset_Akuntansi_Keperilakuan_Penggunaan/Iup4eaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Uji+Sobel&Pg=Pt186&Printsec=Frontcover
Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Kspps Binama Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 11(2), 1–14. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Febriyanni, R., Batubara, H. C., & Marpaung, M. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Ukm Keripik Cinta Mas Hendro. Jurnal Emt Kita, 7(1), 62–70. Https://Doi.Org/10.35870/Emt.V7i1.736
Hairunnisa. (2020). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 134. Https://Doi.Org/10.30872/Psikoborneo.V8i1.4868
Hamzah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Dan Good Corporate Sekretariat Perusahaan Pt Pupuk Sriwidjaja. 6(2), 45–62.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V3i2.161
Katharina, N. (2020). Pengaruh Pelaksanaan Good Corporate Governance Terhadap Motivasi Kerja Pada Universitas Sumatera Utara. Akuntansi Prima, 10(1).
Kurniasari, R., & Novita, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 7(1), 53–58. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V7i1.12987
Lamere, L., Kirana, C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. 7(2), 341–349.
Lestiawan, H. Y., & Jatmiko, B. (2015). Key Success Factor Good Government Governance Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pemerintah (Survey Pada Pemerintah Kabupaten Gunungkidul). Maksimum, 5(1), 32. Https://Doi.Org/10.26714/Mki.5.1.2015.32-49
Nurdiana, V. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Multy Kasus Pada Ukm Takoto Food Dan Ud. Mandiri Jombang). Journal Of Mangement And Enterpreneurship, 18.
Permatasari, A. T. (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Bni Syariah Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Biomass Chem Eng, 3(2), ثقثقثقثق. Http://Journal.Stainkudus.Ac.Id/Index.Php/Equilibrium/Article/View/1268/1127%0ahttp://Publicacoes.Cardiol.Br/Portal/Ijcs/Portugues/2018/V3103/Pdf/3103009.Pdf%0ahttp://Www.Scielo.Org.Co/Scielo.Php?Script=Sci_Arttext&Pid=S0121-75772018000200067&Lng=En&Tlng=
Ridwan, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Pku Aisyiyah Boyolali. Iain Salatiga, 1–9. Https://Doi.Org/.1037//0033-2909.I26.1.78
Rusman, T. (2015). Statistika Penelitian; Aplikasinya Dengan Spss (Pertama). Graha Ilmu.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis Sem-Pls Dengan Warppls 7.0 Untuk Hubungan Nonlinier Dalam Penelitian Sosial Dan Bisnis (C. Mitak (Ed.); Kedua). Penerbit Andi. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Analisis_Sem_Pls_Dengan_Warppls_7_0_Untu/Nbmweaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Uji+Sobel&Pg=Pa112&Printsec=Frontcover
Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kjks Bmt Logam Mulia Grobogan. Bisnis : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(1), 118. Https://Doi.Org/10.21043/Bisnis.V6i1.3700
Sopian, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(1), 103–111. Https://Doi.Org/10.35134/Jbeupiyptk.V7i1.157
Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dankompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu ). 5(3), 497–506.
Susanti, E. T. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Jember Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Repository Universitas Jember, 171.
Tungga, A. W., Saputra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (Pertama). Graha Ilmu.
Wulandari, S. (2016). Pengaruh Audit Internal Dan Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Kota Surakarta. 15(2), 1–23.