Optimalisasi Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Riset ini bertujuan untuk mengkaji kausalitas antara komitmen organisasi dengan motivasi kerja karyawan. Riset kuantitatif peneliti lakukan dengan melibatkan populasi sebanyak kurang lebih enam puluh orang karyawan PT Tera Data Indonusa. Melalui rangkaian penelusuran sumber data primer dan sekunder, serta beragam teknik pengumpulan data, seperti kajian literatur, wawancara, dan survei, peneliti berhasil menghimpun sampel sebanyak tiga puluh enam orang responden yang merupakan karyawan (berstatus tetap, kontrak, dan outsourcing) pada PT Tera Data Indonusa yang berlokasi di Jakarta dan Bandung. Lewat teknik analisis data regresi linier sederhana, dapat disimpulkan bahwa riset ini berhasil mengkonfirmasi bahwa komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif (masing-masing) dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja karyawan. Implikasi teoretis dari riset ini adalah sikap karyawan dalam taraf organisasional dapat disebabkan oleh sikap karyawan dalam tingkatan pekerjaan. Implikasi praktis dari riset ini adalah perusahaan terkait perlu meningkatkan motivasi kerja karyawan (baik secara ekstrinsik maupun intrinsik), dengan harapan bahwa komitmen organisasional karyawan senantiasa berada dalam kondisi yang baik dan bertumbuh. Peneliti menyarankan riset mendatang dapat melibatkan variabel-variabel anteseden selain motivasi kerja, pendekatan pengambilan data responden dengan cara yang lebih efektif, dan penggunaan alat analisis yang lebih komprehensif.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational commitment: A review of the conceptual and empirical literature and a research agenda. International Leadership Journal, 11(1), 78–119. https://www.researchgate.net/publication/331635975_Organizational_Commitment_A_Review_of_the_Conceptual_and_Empirical_Literature_and_a_Research_Agenda/link/5c901e1a92851c1df94a5a45/download
Al-Madi, F. N., Assal, H., Shrafat, F., & Zeglat, D. (2017). The impact of employee motivation on organizational commitment. European Journal of Business and Management, 9(15), 134–145. https://www.researchgate.net/publication/317344795
Bytyqi, Q. (2020). The impact of motivation on organizational commitment: An empirical study with Kosovar employees. Prizren Social Science Journal, 4(3), 24–32. https://doi.org/10.32936/pssj.v4i3.187
Daft, R. L. (2021). Organization Theory and Design. Cengage Learning.
Hartono, E. (2023). The influence of job satisfaction and work motivation on organizational commitment in lecturers of the Faculty of Economics and Business at Swadaya Gunung Jati University. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 6(2), 362–370. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/27929/pdf
Khan, A. J., Bashir, F., Nasim, I., & Ahmad, R. (2021). Understanding affective, normative & continuance commitment through the lens of training & development. IRASD Journal of Management, 3(2), 105–113. https://doi.org/10.52131/jom.2021.0302.0030
Kurnia, R., & Nugroho, A. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kedisiplinan karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(3), 223–236. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i3.363
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Nurlina, N., Widayatsih, T., & Lestari, N. D. (2023). The effect of job satisfaction and motivation on the organizational commitment. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 8(1), 26–39. https://doi.org/10.31851/jmksp.v8i1.10029
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 39–47. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1605
Radosavljevic, Z., Cilerdzic, V., & Dragic, M. (2017). Employee organizational commitment. International Review, 1–2, 18–26. https://doi.org/10.5937/intrev1702018R
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior. Pearson Education. www.pearsonglobaleditions.com
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
Salleh, S. M., Zahari, A. S. M., Said, N. S. M., & Ali, S. R. O. (2016). The influence of work motivation on organizational commitment in the workplace. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(5), 139–143. https://www.researchgate.net/publication/305637762_The_Influence_of_Work_Motivation_on_Organizational_Commitment_in_the_Workplace
Setiawan, I. N. A. R., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Hotel Four Sessions and Resort by Sheraton Jimbaran Bali). VALUES, 3(2), 295–308. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4898
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Supiati, S. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Sorako Jaya Abadi Motor Kota Palopo. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 578–585. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/20386
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628–4656. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p01
Wallo, A., & Coetzer, A. (2023). Understanding and conceptualising the daily work of human resource practitioners. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 10(2), 180–198. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2022-0013
Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020). Factors affecting organizational commitment (A human resource management literature study). Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 2(2), 320–335. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679
Yundong, H. (2015). Impact of intrinsic motivation on organizational commitment: Empirical evidences from China. International Business and Management, 11(3), 31–44. https://doi.org/10.3968/7723