Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif terhadap Loyalitas Anggota melalui Kepuasan Kerja pada Organisasi Kemasyarakatan Kosgoro 1957 DKI Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Loyalitas anggota merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga keberlanjutan organisasi kemasyarakatan. dengan, tingkat loyalitas anggota sering dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan kepuasan kerja yang dirasakan selama berorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap loyalitas anggota dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Organisasi Kemasyarakatan Kosgoro 1957 Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Dengan sampel sebanyak 92 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan loyalitas anggota, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas anggota. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan partisipatif dan loyalitas anggota. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian model mediasi kepuasan kerja dalam konteks organisasi kemasyarakatan, yang masih relatif terbatas dalam kajian manajemen organisasi nirlaba di Indonesia. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan partisipatif yang didukung oleh peningkatan kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam memperkuat loyalitas anggota dan meningkatkan keberlanjutan organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, M. (2023). Participative Leadership and Organizational Trust in Non-Profit Settings. Journal of Organizational Behavior Studies, 15(2), 112–128.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. Wiley.
Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., Van Dierendonck, D., & Liden, R. C. (2019). Servant leadership: A systematic review and call for future research. The Leadership Quarterly, 30(1), 111–132.
G., D. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd edition). Sage.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path-Goal Theory of Leadership. Contemporary Business, 3(4), 81–98.
Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2020). Job Attitudes, Job Satisfaction, and Job Affect: A Century of Continuity and Change. Journal of Applied Psychology, 105(4), 396–408.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52.
Nguyen, T. T., Mai, A. N., & Tran, P. H. (2022). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Participative Leadership and Employee Loyalty. Asian Journal of Business Ethics, 11(2), 245–262.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson.
Saputra, A. D. (2023). Peran Kepemimpinan Partisipatif terhadap Loyalitas Anggota Organisasi Sosial di Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perilaku Organisasi, 4(1), 45–59.
Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Lentera Ilmu Cendekia. https://slims.pknstan.ac.id/index.php?id=82&p=show_detail
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/
Wulandari, S., Hartono, B., & Prasetyo, E. (2023). Analisis Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional pada Sektor Publik dan Nirlaba. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Terapan, 7(2), 134–150.
Yukl, G. (2020). Leadership in Organizations (9th ed. (ed.)). Pearson.