Stimulasi Iklim Organisasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lion Air
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Keprimaan kinerja perusahaan yang bisnis utamanya adalah menyediakan jasa kepada pelanggannya, sangat ditopang oleh kontribusi positif dari setiap karyawannya. Para karyawan yang memiliki sikap kerja konstruktif, seperti kepuasan kerja, akan lebih termotivasi untuk memberikan layanan terbaik mereka, yang tidak hanya berfaedah bagi dirinya, juga kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu faktor pemelihara dan pendorong kepuasan kerja karyawan adalah iklim organisasional. Melibatkan penelusuran literatur-literatur pendahulu, wawancara dengan representasi perusahaan, dan survei kepada lima puluh enam orang karyawan yang bekerja di PT Lion Air, peneliti hendak mengkaji secara empiris mengenai kausalitas antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Melalui kajian regresi secara linier dan sederhana, telah ditemukan suatu pembuktian bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh iklim organisasional. Berdasarkan analisis data riset yang terhimpun melalui beberapa metode, sebaiknya perusahaan mengevaluasi pemberian insentif kepada karyawan dengan prinsip keadilan dan keterbukaan, memberikan peluang yang setara kepada seluruh karyawan dalam pengembangan karier mereka di setiap bagian (baik bidang teknis maupun pelayanan), serta menerapkan gaya-gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi dan mendewasakan keahlian dan karakter karyawan untuk menyukseskan program suksesi di masa mendatang. Peneliti menyarankan untuk riset mendatang dapat menggunakan variabel eksogen selain iklim organisasi, melibatkan perusahaan berorientasi jasa lainnya, dan mengaplikasikan metode-metode riset yang lebih berkembang.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alexandri, M. B. (2019). The effect of organization of climate and job characteristics on job satisfaction in Garut. International Journal of Science and Research, 8(2), 304–306. https://www.ijsr.net/getabstract.php?paperid=ART20195038
Andriyani, P. D., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Udayana University.
Danish, R. Q., Draz, U., & Ali, H. Y. (2015). Impact of organizational climate on job satisfaction and organizational commitment in education sector of Pakistan. American Journal of Mobile Systems, Applications and Services, 1(2), 102–109.
Darmawan, I. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76.
Hassan, M., & Noueen, S. (2018). Impact Of Organizational Climate On Job Satisfaction Of College Teachers In District Quetta. Journal Of Education & Humanities Research, 6(2), 29–41.
Hermawan, G. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2).
Jyoti, J. (2013). Impact of organizational climate on job satisfaction, job commitment and intention to leave: An empirical model. Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66–82.
Kesawa, I. M. W., Suparha, I. W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasionalonal Pada Pt Suka Pandawa. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(8).
Pecino, V., Mañas, M. A., Díaz-Fúnez, P. A., Aguilar-Parra, J. M., Padilla-Góngora, D., & López-Liria, R. (2019). Organisational climate, role stress, and public employees’ job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(10), 1792.
Qazi, S., & Kaur, T. (2017). Impact of organizational culture on job satisfaction among the university faculty members–An empirical study. International Journal of Business and Social Science, 8(3), 171–178.
Rahimic, Z. (2013). Influence of organizational climate on job satisfaction in Bosnia and Herzegovina companies. International Business Research, 6(3), 129.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior. Pearson Education.
Rusu, G., & Avasilcai, S. (2014). Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 124, 51–58.
Şener, S., & Balli, E. (2020). The effect of organisational climate on the affective commitment and job satisfaction. Business & Management Studies: An International Journal, 8(3), 3302–3327.
Shalihin, L. O. M., Kamaluddin, M., Iru, L., & Husain, S. N. (2018). The effect of learning organization, organizational climate, and work motivation on work satisfaction and teacher’s performance of teachers of the state high schools in Kendari city, Indonesia. International Journal of Education, Learning and Development, 6(12), 92–103.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.
Tsai, C. (2014). The organizational climate and employees’ job satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port. The Asian Journal of Shipping and Logistics, 30(3), 373–392.
Utami, P. P. (2017). Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN se-Kota Bekasi. Visipena, 8(1), 17–32.
Vijayalakshmi, C., Benita, S. M., & Siranjeeevi, M. S. S. (2017). A study on impact of organizational climate on job satisfaction in recruitment firm-Chennai. IJARIIE, 3(4), 3351–3358.
Yawman, M. (2020). Research Article Organizational Climate And Job Satisfaction : A Literature Review. International Journal of Current Research, June.