Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Hangout Melalui Penerapan MSDM Strategis

Article Sidebar

PDF
Published: Nov 30, 2024
DOI: https://doi.org/10.58812/smb.v3i01.476
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis Penerapan MSDM Strategik Kinerja Karyawan

Main Article Content

Rizka Cintya Edwar
Universitas Cenderawasih
Digor Mufti
Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan, dengan studi kasus pada Café Hangout di Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, di mana data diperoleh melalui survei menggunakan kuesioner yang diisi oleh 30 karyawan Café Hangout. Untuk analisis data, penelitian ini mengadopsi metode Partial Least Square (PLS), yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan beberapa temuan penting. Pertama, gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Café Hangout Kota Sorong. Kedua, gaya kepemimpinan demokratis terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Strategis di Café Hangout. Ketiga, penerapan MSDM Strategis memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir, gaya kepemimpinan demokratis secara tidak langsung memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi penerapan MSDM Strategis di Café Hangout Kota Sorong. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang pentingnya implementasi gaya kepemimpinan demokratis yang diimbangi dengan pengelolaan MSDM Strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini dapat menjadi referensi bagi manajemen Café Hangout maupun pelaku usaha lainnya dalam merancang strategi kepemimpinan dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berorientasi pada peningkatan produktivitas karyawan.

Article Details

How to Cite
Edwar, R. C., & Mufti, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Hangout Melalui Penerapan MSDM Strategis. Sanskara Manajemen Dan Bisnis, 3(01), 1–10. https://doi.org/10.58812/smb.v3i01.476
Issue
Vol. 3 No. 01 (2024): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Alfiz, A., Widadi, B., Negara, I. S. M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram (Studi Kasus Di Stikes Harapan Bangsa Purwokerto). Solusi, 17(2).

Anjani, A. N. (2019). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Min 5 Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.

Ardiansyah, F., & Trisnawati, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen terhadap Kinerja Fungsionaris BEMFEB UNESA 2021 di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(3), 321–339.

Azis, N. F., Fauji, D. A. S., & Leksono, P. Y. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Umkm Angkringan Iki Tulungagung. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 8(SE-Articles), 1–13. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/3501

Azizah, H., Ngatikoh, S., & Arafi, muhammad. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Allisha Gesang Sejahtera. Journal of Management, Economics, and Entrepreneur, 2(1 SE-Articles). https://ejournal.iainu-kebumen.ac.id/index.php/maen/article/view/1255

Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50.

Dude, R., Pakaya, A. R., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Gorontalo). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 346–354.

Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istiatin, I. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 458491.

Febbyana, D. E. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Karyawan PT Ekka Bangkit Persada Kota Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.

Gopay, R. C., Rumawas, W., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (BETA Berlian) Manado. Productivity, 2(5), 348–352.

Hidayaturrokhman, T., & Kusumawati, R. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dewan Pelaksana Pengelola Masjid Agung Jawa Tengah. AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1).

Juniartawan, I. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Smk Negeri 3 Bangli. Forum manajemen, 18(1), 94–101.

Kumalasari, D. (2019). Audit Manajemen Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Perguruan Tinggi. Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0.

Latan, H., & Ghozali, I. (2013). Partial least squares: Concept and application path modelling using program XLSTAT-PLS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 19(3), 720–729.

Lestari, U. P., & Putra, A. R. (2021). Pengamatan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 102–106.

Leunupun, P., Pattinama, G. L. L., & Leunupun, D. (2021). The influence of democratic leadership style on employee performance. OPPORTUNITY.

Makmun, S., & Khoiriyah, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Puskesmas Ambulu. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 19(2), 88–107.

Ninik Mega Pratiwi, & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1 SE-Articles), 1–12. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5675

Priyagung, G. P., & Wening, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y). MANAJEMEN DEWANTARA, 4(1), 46–54.

Putra, B. E., & Rosita, S. (2023). Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(01), 65–77.

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356.

Qurnain, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi terhadap kinerja karyawan BMT NU. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 3(1), 41–52.

Radjab, A., Hari, H., & Maryadi, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pangkep. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(2), 153–164.

Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.

Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi Di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3).

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7 SE-Articles), 556–560. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37079

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.

Saputra, A. W., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Self Efficacy, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Stability: Journal of Management and Business, 4(1), 28–38.

Simarmata, E. A. M. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil PT. Duta Interlining Indonesia. Global Research on Economy, Business, Communication, and Information, 1(1), 24–42.

Veronika, V., Siahaan, R. F. B., Lisa, L., Nugroho, N., & Ciamas, E. S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Bukit Bintang Sawit Medan. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 549–552.

Wibowo, B. Y. A., Firdaus, F., & Dharwaly, D. (2022). Optimalisasi Kepemimpinan Demokratis Nasional Dalam Percepatan Penanganan Covid-19. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 213–219.

Widjaja, R., & Supriyatna, E. (2020). Pengaruh Strategi Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(2), 63–68.