Evolusi Hybrid Work Model dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Bibliometrik
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Model kerja hybrid telah menjadi salah satu tren utama dalam dunia kerja modern, terutama setelah pandemi COVID-19. Studi ini bertujuan untuk menganalisis evolusi Hybrid Work model dalam organisasi menggunakan pendekatan bibliometrik. Data penelitian dikumpulkan dari database Scopus dan dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer untuk mengidentifikasi tren publikasi, pola kolaborasi penulis, serta topik utama yang berkembang dalam literatur. Hasil analisis menunjukkan bahwa penelitian tentang Hybrid Work model mengalami peningkatan signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dengan fokus utama pada keseimbangan kerja-kehidupan, keterlibatan karyawan, dampak psikologis, serta peran teknologi dalam mendukung sistem kerja ini. Selain itu, pola kolaborasi antar peneliti dan negara menunjukkan adanya jaringan penelitian yang kuat, dengan beberapa negara seperti Amerika Serikat, India, dan Jerman menjadi pusat utama studi ini. Implikasi dari temuan ini mengarah pada pentingnya kebijakan fleksibilitas kerja, peningkatan kesejahteraan karyawan, serta investasi dalam teknologi pendukung Hybrid Work model.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ainurrofiq, I., & Amir, M. T. (2022). Penerapan Hybrid Working model terhadap perubahan budaya kerja dan nilai organisasi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3355–3368.
Akbar, N. S., Zamir, T., Akram, J., Noor, T., & Muhammad, T. (2024). Simulation of hybrid boiling nano fluid flow with convective boundary conditions through a porous stretching sheet through Levenberg Marquardt artificial neural networks approach. International Journal of Heat and Mass Transfer, 228, 125615.
Andini, T. A., Widawati, L., & Utami, A. T. (2022). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Hybrid Working. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(2), 158–164.
Anisah, A. (2024). Hybrid Work Sebagai Katalis: Mengoptimalkan Perilaku Inovatif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1608–1614.
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). A brief introduction to bibliometrix. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975.
Azevedo, B. F., Rocha, A. M. A. C., & Pereira, A. I. (2024). Hybrid approaches to optimization and machine learning methods: a systematic literature review. Machine Learning, 113(7), 4055–4097.
Choeriyah, A. N., & Utami, A. T. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9–16.
Emrani, A., & Berrada, A. (2024). A comprehensive review on techno-economic assessment of hybrid energy storage systems integrated with renewable energy. Journal of Energy Storage, 84, 111010.
Fauzan, R. F., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Budaya Kerja. Bandung Conf. Ser. Bus. Manag, 3(2), 825–832.
Febriantina, S., Palupi, A., Malikhah, A. S., Khatimah, H., & Maharani, N. R. (2025). Kepemimpinan Transformasional sebagai Strategi untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dalam Lingkungan Kerja Hybrid: Indonesia. International Journal Of Social, Policy And Law, 6(1), 27–36.
Fikran, M. (2022). Analisis penerapan Hybrid Working dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai pada dinas koperasi & UMKM Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Publicuho, 5(4), 1415–1426.
Hidayat, T., Irnawati, N., Amanda, S., Lalika, S. H., & Wati, Y. L. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pilar Pengembangan Karyawan Di Era Hybrid Work Dan Fleksibilitas Kerja. Jurnal Pendidikan Kreativitas Pembelajaran, 7(1).
Kamani, H., Hosseinzehi, M., Ghayebzadeh, M., Azari, A., Ashrafi, S. D., & Abdipour, H. (2024). Degradation of reactive red 198 dye from aqueous solutions by combined technology advanced sonofenton with zero valent iron: Characteristics/effect of parameters/kinetic studies. Heliyon, 10(1).
Khatimah, H. (2023). Analisis Remote Working Dan Hybrid Working Model Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Life Balance (Wlb) Pada Bkad Kabupaten Barru= Analysis Of Remote Working And Hybrid Working Models On Employee Performance Through Work Life Balance (Wlb) At Bkad Barru District. Universitas Hasanuddin.
Labbase, I., Irsan, M., Suparman, H., & Tasrief, N. Z. K. (2024). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja tim dalam lingkungan kerja hybrid. YUME: Journal of Management, 7(2), 474–480.
Laelawati, K. (2025). Membangun SDM yang Produktif di Era Kerja Fleksibel: Analisis Tantangan dan Solusi dalam Pengelolaan Remote dan Hybrid Work. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 566–576.
Li, S., Cao, Y., Liu, S., Lai, Y., Zhu, Y., & Ahmad, N. (2024). Hda-ids: A hybrid dos attacks intrusion detection system for iot by using semi-supervised cl-gan. Expert Systems with Applications, 238, 122198.
Liu, H., & Ghadimi, N. (2024). Hybrid convolutional neural network and Flexible Dwarf Mongoose Optimization Algorithm for strong kidney stone diagnosis. Biomedical Signal Processing and Control, 91, 106024.
Masrur, W., & Manafe, L. A. (2024). Persepsi Karyawan Generasi Z di Mars Learning Center terhadap Fleksibilitas Kerja Hybrid. YUME: Journal of Management, 7(2), 994–1004.
Maulana, I., Septiyansah, R., Cholis, A. R., Muhammad, R., & Muttaqijn, M. I. (2024). Eksplorasi Pengalaman Karyawan Mengenai Budaya Kerja Inklusif Di Era Hybrid Work Pada PT Gmf Aeroasia Tbk. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 4(3), 1300–1309.
Mehmood, A., Khan, M. A., Sharif, M., Khan, S. A., Shaheen, M., Saba, T., Riaz, N., & Ashraf, I. (2024). Prosperous human gait recognition: An end-to-end system based on pre-trained CNN features selection. Multimedia Tools and Applications, 1–21.
Nawano, R., Sarpan, S., Wahyuni, N., Mofu, C. J., & Fikri, M. N. (2024). Work-life balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186.
Paul, W. (2023). Penerapan Hybrid Leadership Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia (JESI), 2(1), 75–89.
Putri, A. S., Supriatna, M. D., & Sofiani, N. F. (2021). Efektivitas Penerapan Hybrid Working Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Cimahi. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 5(1), 59–63.
Ramadhan, N. R., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 15(3), 336–347.
Riatmaja, D. S., Rahmi, S., Wulandari, F. W., Azizah, N., Sitopu, J. W., & Amrullah, Y. A. (2024). Fleksibilitas dan Ketangguhan:: Pandemi COVID-19 telah Mendorong Organisasi untuk Menjadi Lebih Fleksibel, dengan Menerapkan Opsi Kerja Jarak Jauh, Jam Kerja yang Lebih Fleksibel, dan Skema Kerja Hybrid. Indonesian Research Journal on Education, 4(4), 1155–1161.
Sahu, H. P., & Kashyap, R. (2025). FINE_DENSEIGANET: Automatic medical image classification in chest CT scan using Hybrid Deep Learning Framework. International Journal of Image and Graphics, 25(01), 2550004.
Tejaswini, V., Sathya Babu, K., & Sahoo, B. (2024). Depression detection from social media text analysis using natural language processing techniques and hybrid deep learning model. ACM Transactions on Asian and Low-Resource Language Information Processing, 23(1), 1–20.
Utami, V. H. (2023). Model Kerja Hybrid: Sejarah, Tantangan Dan Prospek. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Yazdinejad, A., Dehghantanha, A., Srivastava, G., Karimipour, H., & Parizi, R. M. (2024). Hybrid privacy preserving federated learning against irregular users in next-generation Internet of Things. Journal of Systems Architecture, 148, 103088.