Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Konversi Arnia Collection Kabupaten Tasikmalaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Arnia Collection. Permasalahan yang mendasari adalah keterlambatan penyelesaian target produksi serta rendahnya kepuasan karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei pada 34 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak. Namun secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. (No Title).
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
G., D. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2020). Organizational behavior: An evidence-based approach. Emerald Publishing Limited.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management. Pearson Educación.
Priyono, P. (2024). Manajemen sumber daya manusia. FAKULTAS BISNIS.
Sarwono, J. (2022). Quantitative, qualitative and mixed method research methodology. Washington: Amazon.
Spector, P. E. (2021). Industrial and organizational psychology: Research and practice. John Wiley & Sons.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan).
Suryana, S. (2010). Metodologi penelitian: Model praktis penelitian kuantitatif dan kualitatif. Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.